CSR

CSRについて

ABOUT CSR

領域

項目

目標・計画

実績

全般

CSRマネジメント

当社におけるCSRの明文化

「日鉄工材企業理念」の策定、定期的な見直しと社内周知

コーポレート・
ガバナンス

内部統制システムの
整備

「内部統制システムの整備に関する決議」実施、監査役による監査実施

リスクマネジメント

リスクマネジメント活動の推進

「内部統制チェックリスト」、「リスクマネジメント進捗管理・計画表」、「ＲＣＭ自主点検・第三者モニタリング」による点検

グループ会社におけるリスクマネジメント活動の定着

「グループリスクマネジメント会議」に参加

コンプライアンス

コンプライアンス体制の整備拡充

重大なコンプライアンス問題のコンプライアンス委員会への報告体制を整備

コンプライアンス教育の推進

定期的に「コンプライアンス教育」を実施
グループ会社向けｅラーニングの活用

公正な競争・取引の徹底

独禁法遵守体制の推進

自己監査を定期的に実施

情報セキュリティ

情報セキュリティ管理の推進

情報関連規程の整備と情報管理教育の実施

知的財産の保護と活用

当社の事業・ブランドを守るための知的財産権の取得の推進

製造部門・管理部を通じた知的財産グル－プで対応。メール情報、回覧情報、外部教育等で推進。

他人による模倣を防ぎ当社ブランドを守るための活動の実施

商標権についての外国出願は無いが、外国共願特許権については日本製鉄、三井、特許事務所より情報入手。　外国単独特許権については、住商等、特許事務所を通じて情報入手。

ステークホルダーとのコミュニケーション

ステークホルダーへの情報開示の拡充

電磁的方法による決算公告

お客さま

製品の安全性と品質の確保

品質内部統制システムの強化

品質監査・品質教育の実施

お客さま満足

顧客満足度の向上

顧客満足度調査実施（アンケート）

従業員

ワーク・ライフ・バランス

次世代育成支援施策の実施
時間外労働時間管理・有給休暇取得

2021年度実績
男性の育児休業取得率100％
時間外労働時間　8.8時間/月
有給休暇取得率85.0%（17.0日/年）

多様な人材の活用と育成

教育プログラムの充実

障がい者の活躍支援

障がい者雇用率：4.03％（2022年6月）

高齢者の活用

新規再雇用率：100%（2015年度）

職場の安全と健康

安全な職場の実現

リスクアセスメントの実施その結果に基づき改善

リスク管理表及びマップの作成、
保護具表示板作成による保護具着用徹底
他職場との意見交換会

各種教育受講及び衛生講話会の開催

健康管理の充実

健康スタッフ（産業医、保健師等）による健康教育

健診結果フォローの実施

メンタルヘルス研修の実施

ストレスチェックの実施

地域社会

地域貢献活動

事業所における
地域貢献活動の推進

ＣＳＲ委員会の定期的な開催（2回/年）
当社ＣＳＲ活動計画と実績フォロー